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蕭山等地警方發布五大招聘陷阱 |
警方根據近期接報的幾起以招工、聘職為名實施詐騙的違法犯罪活動，發布預警提示，希望廣大求職者應警惕以下幾類“招聘陷阱”。
陷阱一：名曰培訓，實為騙錢。比如一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓等等，一旦上崗卻要求求職者購買本公司產品，提出“象征性”的收取費用。
陷阱二：先“交押金”，然后找借口開除。在第一個月工作結束后，企業只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。
陷阱三：簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動合同中規定了不少日后可能發生爭議情況的處理辦法。這些處理辦法對于求職者的權利沒有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
陷阱四：名義招聘，實則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情及其他非法機構。
陷阱五：招聘勞務工，“合同制”作門面。在發布招聘信息時注明工作性質為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會保險費用，欣然前往應聘。但在面試時卻被單位告知該崗位只招勞務工(即協保人員等不需單位繳納社會保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
警方提醒：求職時一定要選擇正規、有資質的勞務中介單位、網絡，在應聘過程中應留意招聘地點、環境是否固定或正規；在簽訂用工合同前要盡可能考察了解招聘單位的真實情況，謹慎繳納各種費用，對于不符合國家規定的應堅決予以拒絕并向有關部門舉報。同時，在求職時應樹立三種意識：
一為風險意識，不僅在入職階段，也在職業發展階段；
二為法律意識，了解勞動合同法、就業促進法等相關法律，了解自己應有的就業權益；
三為維權意識，在自身就業權益遭到侵犯時，勇敢地拿起法律武器。
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| 發布日期[2011-5-25] |
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